经文:约21:15-17
在我们的教会生活中，同样站在台上的牧者，带给我们的感受却可能截然不同。有些人让你如沐春风，感受到爱与温暖；有些人虽然讲论条理清晰，却总觉得少了些什么；更有些人，甚至让你感受到伤害和冰冷。
耶稣曾对彼得说：“你喂养我的小羊。”喂养，不是机械地投放饲料，而是带着关切、带着温度、带着爱心的照料。今天，我们就来谈谈：在神的家中，如何做一个有温度的牧者。
01不同的源头，不同的生命
在这条道路上，每个人的起点各不相同。这不在乎外表的工作有多么相似，而在乎里面那个最初的“源头”，决定了我们整个生涯的“常温”是多少。
有一种人，他们是清晰地听见了那“内在的呼召”。像童年的撒母耳在听见那一声声的呼唤一样一样。这样的人，他的起点是从与神面对面的相遇开始的。
对于他们而言，使命与责任感，不是外加的重担，而是内里生命的自然流淌。他们的温度，如同冬日壁炉里持续添柴的火，源自与源头不断的连结。
另一种人，他们是顺着环境与人的推动，自然而然地走上来了。这未必就不好，这种“顺其自然”若是出于顺服圣灵在环境中的引导，谦卑领受，也能成为美好的器皿。他们的温度，或许不是炽烈的火焰，却可以是稳定供热的暖气，温暖而不灼人，只要持守本分，主也使用。
还有一种人，他们是看在社会上没有更好的出路，将教会当作一个安稳的港湾、一个体面的职场。服侍成了一份“工作”，他们目光定睛于薪俸、职位与安稳。他们可能按时完成“任务”，却很难在深夜为一只迷失的羊心焦流泪。他们的温度是“职业标准”的恒温，不冷，但也难言有爱火燃烧。
然而，最让人痛心是第四种人，他们带着“子承父业”或“权力传承”的野心而来，视教会为家族“后花园”或实现个人欲望抱负的“平台”。他们可能表面也很热心，但其动机深处是要“跻身领导者”，巩固“自家的产业”。为达此目的，可以运用一切资源，甚至不择手段。
耶利米曾痛斥这样的人。这种服侍，非但没有温度，其核心是冰冷的权力算计，外面包裹的，不过是为达成目标的工具。
弟兄姊妹，你看，外表或许一样站在台上，一样探访关怀，但里面的源头——是呼召、是顺服、是职业、还是野心，这让他们的“本质温度”天差地别。这温度，羊群终会感知，主也必会鉴察。
02知识的丰富，生命的冷淡
我们这个时代，教会好像什么都不缺了。我们有各样的神学课程、丰富的书籍。我们可以谈论加尔文、路德、巴特，可以分析希腊文动词的时态，可以辩论各种思想的体系。知识、理论、文凭、头衔……这些堆积如山。但主的心满足了吗？羊群真正得饱足了吗？
我们缺的，从来不是这些。我们缺的，是有生命的牧者。一个有生命的牧者，就是一个有温度的人。
知识是冷的，理论是冷的，头衔是冷的。它们可以装点门面，却无法温暖一个在罪中战栗、在苦难中绝望、在迷茫中冰冷的灵魂。
一个牧者可以口若悬河，引经据典，但若他的生命与他所讲的真理是“脱节”的，若他的内心对羊群的痛苦是“麻木”的，那么他所传递的一切，就像鸣的锣、响的钹一般，只有喧嚷，没有温暖。他可能是个优秀的教师，但他不是一个牧人。
雇工为何转身逃走？因为羊不是他自己的，他里面没有那份为之舍命的爱。豺狼为何能混入羊群？因为它披着羊皮，内里却是“残暴”的，它的目标是“吞吃”。
这些形象的背后，都是“生命的缺失”，是“温度的归零”。没有生命的温度，工作就沦为机械的操作；没有爱的热度，真理就变成冰冷的教条。
03敬虔生命与S字J道路
那么，这服侍的“温度”从何而来？如何才能做一个“有温度的牧者”？
温度，源自敬虔的生命。敬虔，不是一脸肃穆，不是外面的拘谨而是在生活中对主持续不断的敬畏、爱慕与亲近。这种生命，是在隐秘处中培育的，是在日常选择中的“分别为圣”里炼就的。它不是读多少年神学、拿多高文凭能够装备出来的，它是在与主主行的点点滴滴中被点燃的。
有温度的牧者，他的温暖不是廉价的“你好我好”，不是没有原则的“和稀泥”。他们不贪恋虚浮的荣耀，不追求人前的光环，不陶醉于头衔的称呼。
他们不求自己的得失，不计算付出的多寡，不在意是否被看见、被记念。因为知道是为主做的，赏赐在他那里。
他们不传扬自己的名声，不建立自己的“粉丝团”，不推销个人的“品牌”或“学派”，只定意不知道别的，只知道耶稣基督并他钉S字J。
04让我们成为有温度的人
今天，我们不必为拥有的知识不足而过分焦虑，却要为生命的冷淡而迫切警醒。
求主将他那测不透的爱，更多地倾倒在我们心里，让这爱成为我们永不枯竭的热源。让我们不是雇工，不是豺狼，而是忠于大牧人、效法大牧人、有他生命样式的“小牧人”。
愿我们每个人，成为一个“有温度的所在”，让受伤的、疲乏的、迷失的羊，愿意靠近，并且确知：这里，有爱的温暖。因为教会真正需要的，不是更多的博士，而是更多的有为父心肠的人，也需要更温暖的生命。
让我们在这世代，做一个有温度的牧者。